30.10.2025
Tiểu ban Kiểm toán Nội bộ (KTNB) được thành lập vào năm 2014 và hoạt động theo đúng các quy định trong Nguyên tắc hoạt động và Điều lệ của Tiểu ban mà đã được HĐQT thông qua.
Tiểu ban Kiểm toán Nội bộ định kỳ tiến hành kiểm toán việc duy trì và vận hành các thủ tục kiểm soát nội bộ của các phòng ban và báo cáo trực tiếp cho HĐQT. Tiểu ban Kiểm toán Nội bộ cũng tiếp nhận và rà soát các phát hiện liên quan đến các sai phạm tiềm tàng của các bộ phận nghiệp vụ mà được báo cáo trực tiếp từ Phòng Kiểm toán Nội bộ
Tiểu ban QTRR có nhiệm vụ tham mưu cho HĐQT trong việc ban hành các chiến lược, quy trình, chính sách liên quan đến quản trị rủi ro trong hoạt động của Công ty. Tiểu ban QTRR cũng có nhiệm vụ phân tích và đưa ra những cảnh báo về mức độ an toàn của Công ty trước những nguy cơ tiềm ẩn rủi ro và đề xuất những biện pháp phòng ngừa. Định kỳ hàng tháng và hàng quý, Khối Quản trị Rủi ro gởi báo cáo hoạt động giao dịch và danh sách các rủi ro quan trọng được nhận diện trong quý cùng với kế hoạch hành động và kết quả giám sát đến Tiểu ban Quản trị Rủi ro.
Tiểu ban Lương – Thưởng chính thức thành lập vào năm 2016. Tiểu ban Lương – Thưởng thành lập với mục đích để tham mưu, đề xuất mức lương thưởng và các lợi ích khác của các thành viên HĐQT, Ban Kiểm soát và Ban Tổng Giám đốc. Tiểu ban cũng xem xét kế hoạch ngân sách hàng năm chi cho nhân viên và quyết định các vấn đề liên quan đến các kế hoạch phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động trong Công ty (ESOP).
Hội đồng Quản trị (HĐQT) chịu trách nhiệm giám sát hoạt động của HSC để đảm bảo rằng Công ty luôn tuân thủ các quy định pháp lý, Điều lệ, cũng như các quy định nội bộ, và nhằm bảo vệ quyền lợi của cổ đông và các bên có liên quan. Cơ cấu HĐQT đảm bảo có sự cân bằng giữa các thành viên tham gia điều hành và không điều hành Tất cả các thành viên HĐQT đều có kinh nghiệm quản lý dày dặn và kiến thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực như luật, tài chính doanh nghiệp và thị trường vốn Việt Nam. Sự tách biệt về vai trò của Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc thể hiện sự độc lập và phân chia trách nhiệm rõ ràng giữa HĐQT và Ban Điều hành nhằm đảm bảo sự phân chia quyền hạn trong việc ra quyết định, tăng trách nhiệm và nâng cao tính độc lập trong hoạt động của HĐQT. HĐQT đã thành lập ba (03) tiểu ban trực thuộc HĐQT là Tiểu ban Quản trị rủi ro, Tiểu ban Kiểm toán nội bộ và Tiểu ban Lương – Thưởng. Nhiệm vụ của các tiểu ban là tư vấn và hỗ trợ cho HĐQT trong việc duy trì và tăng cường hoạt động kiểm soát nội bộ Công ty.